1、我國就業壓力依舊較大

勞動力需求方面，隨著過創業環境快速改善，年我國互聯網招聘主體數量穩健增長，2020年主體數量達到13841萬戶，同比增速達12.2%。

2016年以來，根據智聯招聘發布的就業市場CIER指數反映出勞動力市場的供需不平衡現象已比較嚴重。

CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數，是用來反映就業市場景氣程度的指標

然而，面對較高的CIER指數下，我國勞動力人數失業率卻依然較高，自2020年初新冠疫情爆發以來，居民活動范圍受到的疫情極大的阻礙，短期造成大規模的失業，2020年12月達到近20年來最高值，失業人數也暴增至1160萬人。之后隨著疫情的有效控制，城鎮失業情況才得以逐漸好轉，但整體相較于疫情前依然壓力較大。

與之相對的，2021年我國最大的就業大軍中，高校畢業生突破900萬，突破歷史最高值。相較于市場主體增速而言，我國高校畢業生就業壓力依然巨大。

2、中國招聘線上化持續增強

面對如此龐大的就業群體，疊加疫情因素，越來越多的市場主體參與線上招聘和應聘，互聯網招聘成為大學生求職的重要渠道，在線招聘市場需求增長強勁，各大互聯網招聘平臺也用戶活躍，尤其是畢業季期間，互聯網招聘月活用戶超4400萬用戶規模再創新高。

一邊是龐大的高校畢業大軍和失業人群，一邊是日漸增長的招聘主體規模，疫情的催化下，企業主體和勞動人群應聘，在線互聯網招聘作為二者的缺一不可的橋梁，規模取得連續增長也是市場所需，未來招聘線上化普及會越來越高，需求與勞動力“對口”銜接程度將有望提高，行業將繼續保持增長。